Das Weisungs- und Direktionsrecht des Arbeitgebers erlaubt Anordnungen zu Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung, jedoch nur im Rahmen des Arbeitsvertrags, geltender Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Besonders zu beachten ist, dass jede Weisung nach “billigem Ermessen” erfolgen muss – also unter fairer Abwägung der Interessen beider Seiten.

In der Praxis sorgt diese Regelung aber immer wieder für Probleme. Unklare oder veraltete Arbeitsverträge, die digitale Arbeitswelt und der abstrakte Maßstab des billigen Ermessens stellen Führungskräfte vor Herausforderungen, die im schlimmsten Fall vor dem Arbeitsgericht landen.

Bei diesem Seminar lernen Sie die häufigsten Stolperfallen im Weisungs- und Direktionsrecht kennen und erhalten praktische Tipps, wie Sie rechtssicher und dennoch flexibel handeln können.

Anmeldung: Das Weisungs- und Direktionsrecht des Arbeitgebers