HR-Talk 2026 – Trends im HR-Softwarebereich - KI, Automatisierung und moderne HR-Software: Wie Personalabteilungen Prozesse verschlanken und die Effizienz...

Beschreibung

Die Arbeitswelt verändert sich schneller denn je. Fachkräftemangel, steigende Erwartungen von Bewerbenden und Mitarbeitenden sowie neue technologische Möglichkeiten stellen Personalabteilungen vor große Herausforderungen.

Gleichzeitig eröffnen moderne HR-Softwarelösungen und Künstliche Intelligenz neue Chancen: Prozesse werden automatisiert, administrative Aufgaben reduziert und datenbasierte Entscheidungen erleichtert.

Doch welche Technologien schaffen heute bereits echten Mehrwert? Welche Entwicklungen sind nur kurzfristige Trends? Und wie können Unternehmen die richtigen Softwarestrategien für ihre individuellen Anforderungen auswählen?

Im HR-Talk 2026 diskutieren Expertinnen und Experten der DGFP, HRNeeds und führender HR-Softwareanbieter über aktuelle Trends in der HR-Technologie.

Freuen Sie sich auf praxisnahe Einblicke, aktuelle Markttrends und eine offene Diskussion über Chancen, Herausforderungen und konkrete Anwendungsfälle moderner HR-Software.

Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Fragen direkt an die Expertinnen und Experten zu richten.

In diesem Seminar lernen Sie

Experten-Impulse: Die Zukunft von HR-Software

HR-Software-Landschaft heute und morgen

• Wie verändern sich die Anforderungen an HR-Software?

• Welche Trends werden die Branche in den nächsten Jahren prägen?

• Wie entwickeln Anbieter ihre Lösungen kontinuierlich weiter?

• Welche Rolle spielen User Experience und Employee Experience?

• Wie lassen sich komplexe HR-Prozesse einfach und intuitiv gestalten?

All-in-One versus Best-of-Breed Ansatz

• Welche Strategie passt zu welchen Unternehmen?

• Wo liegen die Vor- und Nachteile beider Ansätze?

• Wie wichtig sind Integrationen und offene Schnittstellen?

KI im HR – Realität statt Hype

• Wo liefert KI heute bereits messbaren Mehrwert?

• Welche Anwendungsfälle werden überschätzt, welche unterschätzt?

• Welche HR-Prozesse werden in den nächsten fünf Jahren am stärksten beeinflusst?

• Welche Chancen, Grenzen und Risiken müssen Unternehmen berücksichtigen

• Brauchen Unternehmen eigene KI- und Ethikrichtlinien im HR-Bereich?

Blick in die Zukunft

• Welche Aufgaben übernimmt künftig die Technologie?

• Welche Kompetenzen werden HR-Teams zukünftig benötigen?

• Wie verändert sich die Rolle von HR als strategischer Partner?

Zielgruppe

• HR-Entscheider wie z.B. Personalleiterinnen und Personalleiter aber auch für Personalreferentinnen und Personalreferenten

• HR-IT-Verantwortliche

• Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer